Przejrzyste warunki pracy: nowelizacja prawa pracy

Dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej

Wśród najważniejszych zmian wynikających z wdrożenia dyrektywy należy wymienić:

Rozszerzenie obowiązku informacyjnego w zakresie prezentowania przez pracodawcę warunków zatrudnienia pracownika – pracodawca będzie musiał, między innymi, informować zapewnianych o szkoleniach czy wskazywać długość płatnego urlopu przysługującego pracownikowi;
Nałożenie na pracodawcę obowiązku zapewnienia pracownikowi prawa do nieodpłatnego szkolenia w zakresie niezbędnym do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku;
Umożliwienie pracownikowi, który świadczył pracę przez minimum sześć miesięcy dla danego pracodawcy, wystąpienia raz w roku kalendarzowym o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia pisemnej odpowiedzi wraz z uzasadnieniem w terminie miesiąca od otrzymania wniosku;
Wprowadzenie zakazu zabraniania pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą (w sytuacji braku spełnienia przesłanek do uznania dodatkowego zatrudnienia za konkurencyjne w stosunku do działalności pracodawcy).

Niektóre ze zmian wprowadzonych nazywane są „dyrektywą work-life balance”:

Bezpłatny urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym, mający na celu zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia osobie najbliższej (tj. małżonkowi, dziecku, rodzicom lub osobie pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym), wymagającej opieki lub wsparcia z powodów medycznych, bez zachowania prawa do wynagrodzenia za czas tego urlopu;
Wprowadzenia zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w wymiarze 2 dni (16 godzin) w roku kalendarzowym, przy zachowaniu przez pracownika prawa do połowy wynagrodzenia. Poprzez „siłę wyższą” rozumie się pilne sprawy rodzinne (chorobę lub wypadek) wymagające obecności pracownika;
Uniezależnienia prawa do urlopu rodzicielskiego od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu (ubezpieczeniu) w dniu porodu (tj. ojciec dziecka będzie mógł skorzystać z urlopu rodzicielskiego mimo, że matka dziecka w dniu porodu nie pozostawała w stosunku pracy/w ubezpieczeniu chorobowym);
Wprowadzenia w ramach wymiaru urlopu rodzicielskiego nieprzenoszalnej części tego urlopu w wymiarze do 9 tygodni dla każdego z rodziców;
Ustalenia wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego na poziomie 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku.